The Guardian di Londra ha pubblicato il seguente articolo da noi liberamente tradotto e ripreso ( CLICCA QUI )
Un numero crescente di donne sta portando i propri datori di lavoro in tribunale citando la menopausa come prova di licenziamento ingiusto e discriminazione basata sul sesso.
Secondo gli ultimi dati del Regno Unito, nel 2018 erano cinque i tribunali del lavoro che facevano riferimento alla menopausa della ricorrente, sei nel 2019, ma ben 16 nel 2020. Ci sono state 10 occasioni solo nei primi sei mesi del 2021.
Gli esperti affermano che l’aumento dei casi mostra che le donne si sentono sempre più in grado di sfidare i datori di lavoro che non comprendono l’impatto che la menopausa può avere su di loro.
“Vedo che questo continuerà a crescere fino a quando non ci saranno alcune “class action” davvero ampie, che sono sicuro che ci saranno”, ha detto Dee Murray, fondatore e amministratore delegato di Menopause Experts. “Le donne di molte grandi aziende stanno già creando i propri gruppi interni di sostegno per la menopausa.
Le donne di età compresa tra 50 e 64 anni costituiscono il gruppo economicamente attivo in più rapida crescita nel Regno Unito. Del 70% delle donne occupate nel Regno Unito, quasi 4,5 milioni sono in questa fascia di età ed è, ha aggiunto Murray, nell’interesse dei datori di lavoro mantenere queste donne: molte donne anziane sono al culmine della loro carriera, con ricerche che dimostrano come le aziende più diversificate hanno maggiori probabilità di realizzare un profitto maggiore rispetto. Eppure, fino a poco tempo fa, la menopausa e il suo impatto sulle donne erano raramente discussi. Una recente ricerca ha scoperto che il Regno Unito potrebbe perdere 14 milioni di giorni lavorativi all’anno a causa della menopausa. Una donna su quattro che soffre di sintomi della menopausa considera di lasciare il lavoro, con la conseguente perdita di conoscenza, esperienza e di talento.
(… ) Ma le decisioni dei tribunali sono tutt’altro che coerenti. Murray ha detto: “Sentiamo regolarmente storie dell’orrore su come le donne sono discriminate nel lavoro e, purtroppo, la menopausa è un’area in cui i datori di lavoro continuano a sbagliare.
“Questo drammatico aumento del numero di tribunali del lavoro che citano la menopausa mostra come le donne si battono contro responsabili male informati. La mancanza di istruzione è pericolosa per la salute delle donne e ingiusta per le loro carriere».
Adam Pavey, direttore del lavoro e delle risorse umane presso lo studio legale Pannone Corporate, ha difeso i ricorrenti nei tribunali riguardanti la menopausa. Ha affermato che l’aumento del numero dei casi portati dinanzi ai tribunali è dovuto al miglioramento dell’istruzione e dell’informazione, cosa che rende le donne meglio informate e più responsabili. “Ma la legge in questo settore è troppo indietro rispetto alla realtà”, ha detto, avvertendo che le decisioni dei tribunali variano a seconda del giudice che esamina il caso.
“La mancanza di coerenza da parte dei tribunali sul fatto che la menopausa sia un problema di disabilità o discriminazione sessuale è motivo di preoccupazione”, ha aggiunto. “I datori di lavoro e i dipendenti hanno bisogno di chiarezza in modo che questo possa essere affrontato in modo proattivo e la legge deve recuperare i ritardi. “Abbiamo urgente bisogno di decisioni delle corti d’appello poiché questa mancanza di chiarezza continuerà fino a quando non vedremo alcune linee guida reali introdotte in questo settore”.
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