Percorsi di Secondo Welfare ha Le donne, a livello globale, hanno carriere lavorative più precarie. Tra le cause ci sono il lavoro di cura non equamente distribuito, le difficoltà a entrare nel mercato del lavoro e il divario salariale. Come riporta l’indagine condotta da Willis Towers Watson e dal Word Economic Forum, questi fattori generano un divario di genere anche sul fronte pensionistico.

Quando parliamo di equità di genere intendiamo la necessità di introdurre a livello politico e sociale delle misure che favoriscano l’equa distribuzione di benefici e responsabilità tra donne e uomini tenendo in conto delle disuguaglianze sistemiche.

Attualmente, infatti, sono molto numerosi i fattori che alimentano le disuguaglianze tra uomini e donne. Parliamo, ad esempio, della divisione squilibrata dei compiti di cura all’interno delle famiglie, oppure alla disparità salariale a parità di formazione o di impiego. Molti sono gli elementi che mettono le donne in una posizione svantaggiata, e questo accumularsi di ostacoli fa sì che, tra le altre cose, donne e uomini arrivino all’età della pensione con un significativo divario di ricchezza.

Ne parla il Global Gender Wealth Equity Report 2022 pubblicato da WTW- Willis Towers Watson in collaborazione con il Word Economic Forum (WEF). Ed emerge come il problema della disparità di genere in ambito pensionistico, purtroppo, sia diffuso a livello globale.

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Giulia Greppi e Eleonora Di Stefanis

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