A dimostrazione di ciò c’è il fatto che da alcuni anni tante organizzazioni stanno cambiando la loro prospettiva e il proprio approccio verso le risorse umane. Alcuni osservatori per descrivere questa tendenza hanno iniziato a parlare di “caring company (CLICCA QUI)” o di una rinnovata “centralità delle persone (CLICCA QUI) ” (o people centricity) o, ancora, di “nuovo umanesimo aziendale (CLICCA QUI) ”. Al di là delle definizioni, quello che risulta chiaro è che alla base di queste nuove visioni c’è la volontà di valorizzare un approccio organizzativo maggiormente attento ai bisogni di lavoratori e lavoratrici e al miglioramento del loro benessere.
Questo è evidenziato anche da alcune ricerche, che mettono in luce le ragioni di queste scelte. Ma anche l’importanza di strumenti adeguati per sostenere lo sviluppo di approcci che pongano al centro i bisogni delle persone che lavorano nelle organizzazioni. (Per la lettura completa dell’articolo CLICCA QUI)
Valentino Santoni
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